落实职代会精神古城煤矿搭建活力平台激发幸福动力

时间:2019-02-08 21:21:16 来源:新凤凰娱乐注册 作者:匿名


[贯彻职工代表大会精神]古城煤矿:构建激励幸福的动力平台

作者:陈毅勇资料来源:山东能源集团网站日期:2015/04/19

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本网站济宁新闻山东能源集团古城煤矿的目标是建立自律,自我展示,自我创造,自我超越的平台,积极构建双向沟通,共赢发展,新型稳定的劳动关系维护员工的合法权益促进了企业的发展。

建立交流思想的平台。鉴于现代社会思想和观念的多样化特点,古城煤矿注重价值取向和利益引导,积极搭建思想交流平台,充分利用电视,网络,宣传栏目,黑板报,移动电话等。报纸,QQ群,微信,微博。和其他运营商开展主题教育活动,提供“绿色有机食品”。根据不同时期,不同特点,古城煤矿及时更新交换形式和内容,并在门户网站上开设情景重点栏目;在电视台开设了“四新”教育栏目,并利用信息平台开辟了“党纲在线”栏目,开辟了智慧。激励和引导员工参与管理和创新管理,使这些运营商能够充分发挥“政策法规窗口,宣传教育岗位,企业文化家园,信息交流平台,与员工联系”的作用,员工文化学习领域。思想交流平台。

构建快节奏的平台。随着年轻工人比例的增加,质量参差不齐。古城煤矿将正确的药物放在右边,努力创建学习型组织,建立一支卓越的团队。它开始了青年工作项目,开辟了阅读角,引导年轻工人阅读更多,阅读书籍,增加知识。打开视野;开展感恩教育项目,培养“感恩的父母,感恩的事业,感恩的社会”的理念,以独特的场景,互动的理解,真实的感情分享,才艺表演,竞争激烈的竞争等方式。积极探索新的人才培养模式,不断提高人才培养,催化,强化,优化的力度,建立人才快速成功的长效机制,培养各方面的高素质劳动力。近年来,已有108名员工成为技术人员,33名成为高级技师,高级工程师达442名,技能硕士1名,一名一线员工被评为山东省首席技术员。建立卓越的平台。为进一步推进大规模技术创新和小规模改革活动,古城煤矿先后就科技创新,新技术,新技术推广和实施发表了意见,并对优秀工作程序进行了评价,“技术创新,小改革“技术创新专家”选拔活动的通知,并按照项目成果创造了50%以上的利益1-2%的高激励比例。在煤炭市场持续下滑的不利局面下,对77个项目中选出的41个小改革和优秀项目进行了表彰和奖励,将员工创新推向战略地位,掀起了技术创新和小改革。负责科技活动。

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